Jakiej sytuacji dotyczy ten poradnik?
Niewypłacone, wymagalne wynagrodzenie z umowy o pracę za wskazany miesiąc lub miesiące, z rozliczeniem częściowych wypłat.
To nie jest pozew, skarga do PIP ani rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym. Rozliczenie nadgodzin, premii spornych i odszkodowań wymaga dodatkowych ustaleń. Zlecenie lub B2B podlegają innym zasadom.
Co przygotować?
- Umowa, ustalony termin wypłaty i dokumenty płacowe.
- Miesiące zaległości i kwoty brutto.
- Potwierdzenia wypłat z przypisaniem do danego okresu.
Jak uzupełnić i złożyć pismo?
Oddziel brutto od kwoty do wypłaty
Oznacz zaległe wynagrodzenie brutto, a wpłaty netto opisz osobno. Nie odejmuj bezpośrednio kwoty netto od brutto. Ustal pozostałą należność po prawidłowym rozliczeniu składek, podatku i wpłat.
Podaj terminy wymagalności
Wypłata odbywa się w stałym, ustalonym z góry terminie. Przy wynagrodzeniu miesięcznym wypłacanym z dołu obowiązuje reguła z art. 85 k.p. Każdy zaległy miesiąc może mieć osobny termin wymagalności i odsetek.
Doręcz wezwanie i zachowaj dokumenty
Podaj dodatkowy termin oraz rachunek do wypłaty. Odsetki za opóźnienie wymagają prawidłowego określenia kwot i dat. Jeżeli pracodawca nie płaci, można rozważyć skargę do PIP lub dochodzenie roszczenia przed sądem pracy.
Terminy i koszty
Na co uważać z terminem
Roszczenia ze stosunku pracy co do zasady przedawniają się po 3 latach od wymagalności. Samo wezwanie nie przerywa przedawnienia.
Koszty związane ze sprawą
Za skierowanie wezwania do pracodawcy nie pobiera się opłaty sądowej.
Korzystanie z poradnika jest bezpłatne. Opłaty sądowe lub inne koszty postępowania są odrębne od ceny zamówionego pisma.
Najczęstsze pytania
Czy mogę zrzec się części pensji, żeby dostać resztę?
Art. 84 k.p. zabrania zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Nie wpisuj do wezwania takiego oświadczenia.
Czy wezwanie zastępuje pozew?
Nie. To żądanie skierowane do pracodawcy. Postępowanie przed sądem pracy jest osobnym etapem.
Podstawy prawne i aktualność
Sprawdzono 12 września 2026. Materiał dotyczy opisanego wariantu. Przed użyciem uwzględnij aktualne przepisy, dokumenty i pouczenia otrzymane w swojej sprawie.
Materiał ma charakter informacyjny i wymaga uwzględnienia sytuacji konkretnej osoby. Nie rozstrzyga, czy roszczenie jest zasadne ani jaki będzie wynik sprawy. Zgłoś niejasność lub błąd w materiale.