Jakiej sytuacji dotyczy ten poradnik?
Pracownik wypowiada umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony. Pismo nie wymaga zgody pracodawcy i nie jest prośbą o rozwiązanie umowy.
Nie stosuj bez dostosowania do okresu próbnego, zlecenia, współpracy B2B, porozumienia stron ani rozwiązania bez wypowiedzenia.
Co przygotować?
- Dane stron oraz data umowy.
- Potwierdzony staż i właściwy okres wypowiedzenia.
- Planowana data doręczenia pracodawcy oraz wynikająca z niej data zakończenia umowy.
Jak uzupełnić i złożyć pismo?
Sprawdź okres wypowiedzenia
Dla umów na czas określony i nieokreślony art. 36 k.p. przewiduje okres zależny od stażu u pracodawcy. Ustal cały staż uwzględniany według aktualnych przepisów, w tym udokumentowane okresy zaliczane na podstawie art. 302¹ k.p., jeśli mają zastosowanie. Nie licz wyłącznie od daty ostatniej umowy.
Ustal datę końcową
Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca. Znaczenie ma skuteczne doręczenie oświadczenia. Sprawdź również, czy staż wzrośnie w trakcie wypowiedzenia.
Podpisz i doręcz
Najprościej przekazać podpisane pismo pracodawcy lub uprawnionej osobie i uzyskać potwierdzenie na kopii. Zachowaj dowód doręczenia. Wypowiedzenie przez pracownika nie wymaga wskazania przyczyny.
Terminy i koszty
Na co uważać z terminem
Data złożenia wpływa na koniec zatrudnienia. Wpisz ją po sprawdzeniu okresu wypowiedzenia i sposobu doręczenia.
Koszty związane ze sprawą
Złożenie wypowiedzenia pracodawcy nie wymaga opłaty.
Korzystanie z poradnika jest bezpłatne. Opłaty sądowe lub inne koszty postępowania są odrębne od ceny zamówionego pisma.
Najczęstsze pytania
Czy pracodawca musi się zgodzić?
Nie. Wypowiedzenie jest oświadczeniem jednej strony. Porozumienie o wcześniejszej dacie odejścia jest osobną sprawą i wymaga zgody obu stron.
Czy zwykły e-mail wystarczy do zachowania formy pisemnej?
Zwykły e-mail ani skan podpisu nie są równoważne ustawowej formie pisemnej. Równoważna jest forma elektroniczna z kwalifikowanym podpisem. Praktycznym rozwiązaniem pozostaje podpisany papier z dowodem doręczenia.
Podstawy prawne i aktualność
Sprawdzono 12 września 2026. Materiał dotyczy opisanego wariantu. Przed użyciem uwzględnij aktualne przepisy, dokumenty i pouczenia otrzymane w swojej sprawie.
Materiał ma charakter informacyjny i wymaga uwzględnienia sytuacji konkretnej osoby. Nie rozstrzyga, czy roszczenie jest zasadne ani jaki będzie wynik sprawy. Zgłoś niejasność lub błąd w materiale.